深圳哺乳假工资是多少？深圳哺乳假工资具体怎么算？

随着社会的进步和人们对劳动者权益的关注，越来越多的公司开始重视并提供哺乳假制度。哺乳假是母亲产后为照顾新生儿而享受的一种特殊假期，不仅有利于婴儿的健康成长，也有利于母亲身体的恢复。深圳哺乳假工资是多少？深圳哺乳假工资具体是如何计算的？本文将为您解答。

深圳哺乳假工资是多少？

深圳哺乳假工资的计算依据是《中华人民共和国劳动法》和深圳市的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，女职工产假期满后，在有效期内享受哺乳假，由用人单位支付原工资的80%。深圳市相关规定进一步明确了具体计算方法。

深圳市有关规定进一步明确了具体计算方法。

威海市制定了哺乳假工资计算办法。根据《深圳市劳动和社会保障局关于落实哺乳假制度的通知》，哺乳假期间，用人单位应支付原工资的80%。也就是说，女职工在哺乳假期间可以领取日工资的 80%。

具体计算方法如下：首先，确定女职工原工资数额；然后，将原工资数额乘以 0.8，得出哺乳假期间的工资数额；最后，根据实际休假天数计算哺乳假工资总额。

举例说明，假设一名女工的原工资为每天 100 元，那么她在哺乳假期间每天可领取 80 元。如果她决定连续休完所有哺乳假，假定休假天数为 90 天，那么她总共可获得的哺乳假工资为 90 天 x 80 元/天=7200 元。

需要注意的是，哺乳假期间的工资不包括补贴和奖金等其他福利。同时，女职工在哺乳假期间因病或其他原因不能坚持工作的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

对于用人单位来说，按照法律规定按时支付女职工的哺乳假工资是用人单位的义务和责任。如果用人单位拖欠或拒不支付哺乳假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，深圳哺乳假工资按照《中华人民共和国劳动法》和深圳市有关规定计算。女职工在哺乳假期间可享受原工资的百分之八十，计算方法是原工资乘以0.8，再按实际休假天数计算哺乳假工资总额。用人单位应按时支付哺乳假工资，女职工有权维护自己的合法权益。这一制度的实施，不仅有利于婴儿的健康成长，也更好地保障了女职工的权益。